3 clés pour maximiser l’efficacité de votre stagiaire

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Parlons des stages en général.

Quelle est donc la position générale du rôle des stagiaires et du plus grand nombre de candidatures aux stages actuels?

Les principales raisons sont que la plupart des entreprises veulent réduire leurs coûts. Après tout, les stagiaires semblent être une source de main d’œuvre peu coûteuse. De plus, les stagiaires cherchent probablement à faire leurs preuves. Ils sont motivés et veulent montrer comment ils peuvent vraiment faire la différence dans l’entreprise.

En bref, les stages constituent un excellent moyen de recruter des candidats potentiels et des chasseurs de têtes.

Examinons cette question du point de vue d’un stagiaire. Ils sont probablement très enthousiastes, motivés et enthousiastes après avoir passé des entretiens.

Ils peuvent également faire une différence surprenante dans l'entreprise. Cela fait des stagiaires et du processus de stage un outil de recrutement d’une valeur inestimable.

Mais creusons un peu plus loin.

Demandons-nous pourquoi les stages sont devenus si populaires. Actuellement, les stages sont désormais une nécessité pour tout diplômé universitaire. La recherche d'emploi après l'obtention du diplôme dépend souvent de votre expérience professionnelle antérieure.

En comparaison, la participation à des stages n’a pas été prise en compte ces dernières décennies. Qu'est-ce qui explique ce dernier quart de travail?

Les entreprises sont comme vous et moi. Nous aimons tous les deux gagner de l'argent et réduire les coûts inutiles.

Ok, alors vous pensez probablement que cela n’a rien à voir avec les stages.

Photo par Startup Stock Photos de Pexels

Mais à vrai dire, les stages sont en réalité un moyen pour les entreprises de réduire le taux de rotation.

Les employeurs ne veulent pas vraiment consacrer beaucoup de temps à la formation, mais seulement aux nouvelles recrues qui veulent partir tôt. C’est une perte de temps et de ressources pour cette entreprise. Imaginez embaucher quelqu'un, le former, puis le faire arrêter après deux semaines.

C’est pourquoi des taux de rotation plus élevés entraînent des coûts plus élevés.

C’est ainsi que ces pièces du puzzle s’emboîtent pour expliquer pourquoi les stages sont devenus si populaires.

Mais qu'en est-il des stagiaires eux-mêmes?

Comment pouvons-nous nous assurer qu’ils ne se relâchent pas au travail?

En fait, il y a pas mal de bonnes idées pour garder vos nouveaux stagiaires sur leurs gardes.

Voici quelques-uns des plus créatifs et efficaces.

Incluez-les dans la culture de l'entreprise

Les gens sont des créatures sociales. Cela signifie qu'ils se sentent généralement seuls. N'importe qui peut s'identifier à cela après avoir été seul dans un petit espace restreint et inconfortable.

Le point clé est que personne n'aime se sentir seul.

Prévenir la solitude et la déconnexion de la culture de l'entreprise est important.

C’est quelque chose qui devrait figurer en haut de votre liste en ce qui concerne les nouveaux stagiaires.

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Vous voulez vraiment vraiment connaître vos stagiaires.

Eh bien, peut-être pas seulement vous personnellement par exemple, mais la communauté. Construire un groupe proche qui aide à guider et motiver votre stagiaire augmentera considérablement sa productivité.

C'est parce qu'ils savent qu'ils font maintenant partie de l'effort d'équipe.

Cela laissera également une bonne impression sur ce stagiaire que vous chercherez peut-être à recruter!

Définir un ensemble clair d'objectifs et d'objectifs

L'organisation est tellement importante quand il s'agit de faire quoi que ce soit. Supposons qu'il y a deux personnes ayant les mêmes capacités identiques.

Mais une personne est plus organisée que l'autre.

Croyez-le ou non, la qualité d'organisation unique fait toute la différence. Dans certains cas, il est décidé succès après échec.

Nous ne pouvons sous-estimer l’importance de l’organisation, de la rapidité et de la clarté.

Dans ce contexte, si j’assignais des stagiaires à diverses tâches, je soulignerais l’importance de l’organisation.

Imaginez la plus grande image

Les stages viennent généralement avant les emplois dans le processus d'embauche. Cela semble être la nouvelle approche de l'embauche.

  • Mais qu'en est-il des stagiaires eux-mêmes?
  • Quelles sont les chances qu’ils obtiennent un emploi après avoir terminé leur stage?
  • Comment peuvent-ils savoir s’ils s’intègrent dans la culture de l’entreprise ou s’ils ont eu un impact?

La bonne nouvelle est que la plupart des stagiaires participant à des stages rémunérés finissent généralement par travailler dans l'entreprise pour laquelle ils ont effectué un stage.

Il est fort possible qu'un stage puisse être un employé potentiel dans un avenir très proche.

Il est également essentiel de guider votre employé au sujet de sa carrière. Vous ne voulez pas qu'ils manquent la forêt pour les arbres.

Pouvoir avoir une bonne idée de la situation dans son ensemble représente un excellent point de départ pour un stagiaire.

Avec ces conseils en tête, comment tirerez-vous le maximum des contributions de votre stagiaire et du temps passé dans votre entreprise?

Cet article est publié dans The Startup, la plus importante publication d’entrepreneurs de Medium, suivie de plus de 332 253 personnes.

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