5 choses que j'ai faites pour décrocher mon emploi de rêve avant d'avoir 25 ans

Ces tactiques non conventionnelles m'ont valu des offres chez Google et d'autres géants de la technologie.

En 2013, j'ai obtenu mon diplôme universitaire sans aucune idée de ce que je voulais faire.

Ayant passé la majeure partie de ma dernière année à presser les dernières gouttes de bacchanales, je suis entré dans le monde réel sans plan ni vision pour l'avenir. J'ai pris un travail qui me tombait sur les genoux et j'ai réalisé deux semaines plus tard que je le détestais absolument.

Je savais que je méritais plus - un travail épanouissant, un horaire flexible et un salaire qui me rapportait ce que je valais - mais je ne savais pas comment l'obtenir.

Suivant ma devise, «vous ne devez prendre conseil que des personnes qui ont ce que vous voulez», j’ai cherché à déterminer comment les jeunes de moins de 20 ans occupaient des emplois dans les plus grandes entreprises du monde avec des salaires égaux.

Après 12 mois, deux concerts et plus de 50 entretiens plus tard, j'avais effectivement disséqué le processus d'embauche, notant les entretiens et les offres proposés par des sites tels que Google, Uber et Twitter à New York, avec une forte augmentation de salaire.

Tout au long de ce parcours, il était difficile de trouver des conseils de carrière efficaces. Le but de cet article est de partager cinq expériences non conventionnelles issues de mon expérience personnelle, qui se sont révélées être les plus efficaces pour décrocher mon «emploi de rêve».

1. Ignorer les qualifications traditionnelles et «l'expérience»

L'un des plus grands mythes existant dans le monde professionnel est l'idée que l'expérience ne peut être acquise que par des moyens traditionnels. Beaucoup de gens souffrent du piège 22 d'avoir besoin d'expérience pour être embauché, mais d'avoir besoin d'être embauché pour acquérir de l'expérience.

Gracieuseté de Jacob Andrews à LackOfABetterComic.com

L’expérience n’est pas une entité formelle acquise dans les quatre murs d’un siège social (bien que ce soit l’une de ses formes). C’est le résultat de relever un défi, de le mener à bien et d’apprendre en cours de route.

J'ai commencé ma carrière dans le domaine médical. Mon rêve était de travailler dans une entreprise technologique de classe mondiale, mais mon emploi actuel ne m'offrait aucune chance d'acquérir une expérience pertinente. J'ai travaillé dans la salle d'opération où les seuls ordinateurs contrôlaient le rythme cardiaque et la pression artérielle.

J'ai décidé de prendre les choses en main. En dehors du travail, j'ai utilisé mon temps libre pour en apprendre davantage sur le marketing numérique et développer une base de compétences essentielles pour l'industrie.

Une fois que j'ai eu les bases, j'ai plongé tête la première dans le monde de la pige. J'ai géré mon propre processus de vente, attiré plusieurs clients dans un petit créneau et suis allé au-delà pour eux. Six mois plus tard, j’avais des résultats concrets que je pouvais utiliser comme «expérience».

Les résultats de mon entreprise en freelance sur mon CV.

Si vous êtes intéressé par le marketing, créez un compte sur les médias sociaux ou un blog et développez les éléments suivants.

Si vous êtes intéressé par la programmation, apprenez les langues puis créez un outil gratuit qui résout un problème.

Si vous êtes intéressé par les ventes, utilisez vos compétences existantes pour créer un cabinet de conseil et vendre vos services.

Ne priez pas pour que quelqu'un vous embauche juste pour que vous puissiez acquérir de l'expérience. Allez-y et créez une raison pour que l'entreprise de vos rêves vous propose un emploi.

2. Le «job hop» est en fait une bonne chose (si fait correctement)

“Job hopping remplace le concept de gravir les échelons de l'entreprise” - Ryan Kahn

Traditionnellement, la recherche d'emploi était considérée comme l'équivalent d'un suicide professionnel. Les «experts» nous ont dit que nous devions rester au travail pendant au moins un an avant d'envisager de passer à autre chose… ou autre.

Personnellement, j'ai occupé quatre emplois au cours des trois années qu'il m'a fallu pour passer de l'obtention du diplôme à l'obtention de l'emploi de mes rêves.

Pour être parfaitement clair, je ne préconise pas cette solution à long terme. Toutefois, si cela est fait correctement, le job hopping est l’un des moyens les plus efficaces d’accélérer votre carrière et votre salaire.

Lorsque vous travaillez dans plusieurs entreprises sur une courte période, vous:

  • Obtenez une exposition à différents modèles et pratiques d'entreprise, vous permettant de regrouper les méthodes les plus efficaces dans vos compétences
  • Développez rapidement votre réseau en établissant des relations avec un groupe diversifié de personnes de tous horizons
  • Créez des exemples de réussite dans différents environnements que vous pourrez ensuite exploiter dans une grande variété de situations plus tard
  • Accélérez vos gains. Selon Forbes, les employés qui restent dans les entreprises pendant plus de 2 ans gagnent jusqu'à 50% de moins en 10 ans:
En supposant une moyenne de 3% pour une augmentation annuelle et une augmentation conservatrice de 10% par transition. Gracieuseté de Forbes.

Inévitablement, quelqu'un lira ceci et dira «personne ne voudra embaucher quelqu'un comme vous» ou «bonne chance, vous allez brûler tous vos ponts».

Cela pourrait me mettre dans l’eau chaude, mais les gens qui disent des choses comme celle-là en général:

  • Ont suivi la voie traditionnelle consistant à «gravir les échelons de l'entreprise». Ils sont dans le monde professionnel depuis plus de 10 ans et commencent seulement à en récolter les fruits.
  • Je n'ai jamais travaillé dans une grande entreprise
  • N'a pas eu un historique cohérent de haute performance

Leurs points ne deviennent une préoccupation que si vous passez votre temps à donner très peu de valeur aux personnes et aux organisations pour lesquelles vous travaillez.

J'ai fait tout ce qui était nécessaire pour être le plus performant de toutes les entreprises pour lesquelles je travaillais. Cela m'a permis de développer des relations solides, d'accumuler des résultats de premier plan à illustrer sur mon CV et de garantir que mes références étaient positives.

Lorsque vous postulez à des «sociétés de rêve» telles que Google, Facebook, Amazon, etc., elles réalisent qu'elles sont la crème de la crème. Ils s’en foutent si vous vous promeniez. Ils ne se préoccupent que de recruter les meilleurs talents, car ils savent qu'ils ont les ressources nécessaires pour les fidéliser.

3. Arrêtez de perdre du temps sur les réseaux conventionnels

Combien de fois quelqu'un vous a-t-il conseillé de "réseauter"? C'est un mot à la mode aussi vieux que le monde de l'entreprise. Pourtant, 99% des personnes ne le font pas correctement.

Le réseautage n'a rien à voir avec les grands événements, les cartes de visite ou les discussions ennuyeuses. Cela a tout à voir avec le fait de trouver la personne qui peut avoir le plus grand impact sur vos objectifs et d'établir une relation avec elles.

Si vous souhaitez décrocher un emploi en marketing produit chez Snapchat, la meilleure personne à connaître est le directeur du marketing produit chez Snapchat.

Mais comment allez-vous créer une relation avec une personne établie et influente que vous n'avez jamais rencontrée?

En ajoutant de façon désintéressée leur vie. Ryan Holiday appelle cela la stratégie de toile:

Il s’agit de trouver la direction que quelqu'un avait déjà l'intention de diriger et de l'aider à faire ses bagages, ce qui lui permet de se concentrer sur ses points forts.

Il continue,

1) Trouvez de nouveaux courants de pensée à leur donner pour qu’ils les explorent. Repérer les angles, les contradictions et les analogies qu’ils peuvent utiliser. Ex: Je lisais la biographie de ______, je pense que vous devriez la regarder car il y a peut-être quelque chose que vous pouvez faire avec les images.
2) Trouvez des points de vente, des personnes, des associations et des relations. Croisez les fils pour créer de nouvelles étincelles. Ex: Je sais _________, et je pense que vous devriez parler. Avez-vous pensé à rencontrer ____?
3) Trouver des inefficacités et des gaspillages et des redondances. Identifiez les fuites et les correctifs pour libérer des ressources dans de nouveaux domaines. Ex: Vous n’avez plus besoin de ___________, j’ai une idée pour améliorer le processus, laissez-moi l’essayer pour que vous puissiez vous préoccuper de quelque chose d’autre.

D'après mon expérience, le moyen le plus efficace d'y parvenir est de tendre la main à la personne et de lui demander de décrire son plus gros défi. Cela vous donnera un problème concret à résoudre et les solutions que vous proposez sont beaucoup plus susceptibles d’apporter une valeur ajoutée.

Si vous vous demandez comment vous avez pu trouver leur adresse électronique ou ce que vous avez dit, j’ai rassemblé une liste d’outils et de modèles de courriel dans cet article.

J'ai personnellement utilisé cette méthode pour entrer en contact avec des personnes de grandes entreprises, ainsi qu'avec des influenceurs comme Arianna Huffington et John Lee Dumas:

4. Ne suivez pas la foule, faites votre propre entrée

Avez-vous déjà été à Penn Station à New York à 17 heures? Sinon, voici un aperçu en direct:

Gracieuseté de Daily Mail.

À Penn, une voie est assignée aux trains environ 10 minutes avant l'heure prévue de leur départ. Dès que la piste est affichée sur le tableau, chaque personne sur cette image se dirige droit vers une porte qui n’est pas beaucoup plus large que celle de votre maison.

La même chose se produit lorsqu'un nouvel emploi est publié sur Amazon, Google ou Facebook. Les portes s'ouvrent aux applications en ligne, mais environ 2% seulement seront convoqués pour une interview. On recevra une offre.

C’est vrai, nous vivons actuellement dans le marché du travail le plus compétitif que l’on ait jamais vu. Cependant, ce n’est pas le volume de la concurrence qui empêche les gens de décrocher un emploi. C’est leur approche.

Selon un récent sondage mené par Jobvite, 75% des personnes postulent à des emplois en ligne. À peu près au même moment, le Wall Street Journal a publié les résultats d’un autre sondage indiquant que seulement 20% des emplois ouverts étaient annoncés (en ligne ou ailleurs). Les 80% restants des rôles ont été remplis par référence ou par le bouche à oreille.

Pensez-y. Si vous postulez en ligne à un emploi, vous êtes en concurrence avec 75% de la population pour 20% des débouchés disponibles.

Si vous souhaitez décrocher l'emploi de vos rêves, vous devez vous adresser à une personne de référence.

La question est alors de savoir comment obtenir une recommandation si je ne connais pas une seule âme dans l'entreprise de mes rêves. Je vous explique en détail le processus, si cela vous intéresse.

5. La négociation est obligatoire

«Seulement 15% des personnes qui négocient partent sans rien.» - Ashley Stahl

Neuf fois sur 10, la première offre que vous offre une entreprise se situe dans la partie inférieure de l'échelle de rémunération pour ce poste.

Prenons une seconde pour réfléchir aux objectifs de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Ils cherchent à maximiser le montant de leurs revenus tout en minimisant les dépenses associées à la génération de ces revenus supplémentaires.

Les employés sont évidemment le premier générateur de revenus pour les entreprises, mais ils représentent également sa plus grande dépense. Chaque fois que les ressources humaines peuvent faire appel à des compétences inférieures à la valeur du marché pour leurs compétences, c'est une victoire.

Si vous êtes à leur place, pourquoi voudriez-vous commencer le processus d’embauche avec votre offre la plus solide? Cela viole chaque règle de la négociation 101.

Les entreprises ont tendance à commencer avec une offre plus faible en misant sur l’espoir de l’accepter sans fioritures. Leur stratégie n’est pas sans fondement.

Selon Salary.com, seulement 18% des personnes négocient leurs salaires. Vous avez suivi le processus de recherche d’emploi épuisant et vous avez finalement reçu une offre d’une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Pourquoi ne pas simplement l'accepter et être heureux?

Parce que vous laissez de l’argent sur la table.

Les personnes qui ne négocient pas perdent en moyenne 500 000 dollars au cours de leur carrière. Si la carrière moyenne est de 30 ans, cela représente plus de 16 000 $ / an!

La principale raison pour laquelle les gens ne négocient pas est à cause de la peur. Peur qu'ils pourraient:

  • Ont leur offre révoquée parce qu'ils demandent trop d'argent
  • Endommager leur relation avec l'entreprise avant même d'avoir commencé
  • Être à plat rejeté

Tous ces points semblent valables, mais la vérité est qu’ils sont des mythes dont votre nouvel employeur est heureux de tirer parti.

Les entreprises ont de l'argent. Beaucoup d'argent (du moins, espérons-le, celui pour lequel vous voulez travailler). 10, 20 et même 50 000 dollars supplémentaires au cours d'une année ne leur sont rien. Surtout si cela signifie qu'ils obtiendront les meilleurs talents en retour.

S'ils aimeraient vraiment vous amener en deçà de la valeur marchande, ils comprennent que vous payer un peu plus va vous rendre plus heureux et que plus les gens sont heureux, plus ils ont de meilleures performances.

Ne vous contentez pas de la première offre, votre futur moi avec merci.

Vous voulez plus de conseils sur votre emploi de rêve?

Cliquez ici pour vous inscrire à mon Sommet virtuel de carrière (gratuit!), Où les principaux acteurs du développement de carrière se réunissent pour vous apprendre à décrocher un emploi que vous aimez avec un salaire que vous méritez en 5 jours à plat.

Si vous avez aimé cela, cliquez sur le ci-dessous pour que les autres le voient ici sur Medium.