Des vérités dures sur le lieu de travail que j'ai apprises à la dure

Avez-vous déjà été laissé tomber par un collègue que vous pensiez être un ami? Ou que diriez-vous de vous saouler à la fête au bureau? Si oui, vous n’êtes pas seul.

Mais voici la chose: vous ne pouvez pas mélanger votre vie professionnelle et personnelle. Et ce n’est pas une bonne chose à entendre, non? Nous voulons tous désespérément passer un bon moment au travail. Et je comprends.

Vous passez plus de temps au travail que tout autre endroit de votre vie, il est donc important d’apprécier ce que vous faites. Mais faire ce que vous aimez et respecter les règles du lieu de travail sont deux choses différentes.

Cela m'a pris longtemps pour comprendre. Certes, je suis un idiot têtu qui doit apprendre les choses à la dure. Mais une chose que j’ai apprise sur le lieu de travail est la suivante: les choses ne sont pas ce qu’elles semblent.

Voici cinq vérités dures et froides sur le lieu de travail. Les comprendre vous aidera à améliorer votre vie professionnelle.

1. Les collègues ne sont pas vos amis

Vous êtes censé être le meilleur ami de vos collègues. Du moins, c’est ce que les gens qui s’attaquent aux organisations veulent que vous croyiez. Mais ne vous laissez pas berner.

Tout commence par le processus de recrutement. Recruteurs, responsables des ressources humaines, responsables du recrutement, ils essaient tous de vous convaincre qu'ils ont une culture ouverte. Qu'ils valorisent le travail d'équipe. Et l'honnêteté

C’est tout BS. Toutes les organisations sont les mêmes. Pourquoi? Parce que les gens sont pareils. Nous ne pouvons tout simplement pas l’aider. Nous sommes tous compétitifs. C’est naïf de prétendre que ce n’est pas vrai.

Est-ce une mauvaise chose? Non pas du tout. Ne considérez tout simplement pas vos collègues comme des amis, car vous attendez trop de leur part. C’est une dynamique totalement différente. Au travail, les gens sont là pour gagner leur vie.

Qu'est-ce que tu penses? Qu'ils vont sacrifier un salaire pour votre amitié? Ça n'arrivera pas. N'oubliez pas cela et faites votre travail.

Restez professionnel. Et passer un bon moment avec les gens au travail. Voyez-les comme des relations professionnelles. Rien de plus. Rien de moins.

2. La perception est la réalité

Celui-ci est la vérité que je préfère le moins et celle à laquelle je ne me suis jamais habitué. Et probablement jamais. C’est mon défaut.

Vous pouvez prétendre que ce n’est pas une question d’apparence au travail, mais c’est vrai. Avoir l'air occupé et être occupé, c'est la même chose.

Pourquoi? Parce que la perception est égale à la réalité. Si vous êtes perçu comme le clown du bureau, vous en êtes un. Peu importe combien vous travaillez dur.

Si vous êtes perçu comme un opposant qui rentre toujours chez lui à 17 heures, vous en êtes un. Et personne ne vous offrira aucune opportunité.

Maintenant, tout cela ne signifie pas que vous devriez être SEULEMENT sur les apparences. Bien sûr que non. La réalité est beaucoup plus subtile. Il s’agit de comprendre qu’il faut être «visible», comme les gens des entreprises aiment l’appeler, et professionnel.

3. Les portes ouvertes ne sont pas vraiment ouvertes

À quel point ce scénario vous est-il familier?

Vous êtes en réunion. Et votre responsable ou votre collègue vous dit que vous êtes libre de dire ce que vous pensez. En fait, vous êtes toujours le bienvenu dans le bureau de votre patron. «La porte est toujours ouverte.» Au sens propre et figuré.

Alors vous décidez de dire ce que vous pensez. Vous les écoutez et essayez d'être honnête avec vos commentaires. Ce qui se produit? Tout à coup, vous devenez un ennemi. Un transfuge. Quelqu'un qui ne correspond pas.

Vous pensez que ce scénario est trop sévère? Pensez encore. C’est ce que l’honnêteté brutale fait aux gens. Pourquoi? Les commentaires, critiques, etc., sont souvent considérés comme une attaque. Cela n'a rien à voir avec vous. La plupart des gens ne savent pas comment réagir. Encore une fois, nous sommes des êtres humains. Nous n’aimons pas ça.

Alors ne soyez jamais trop honnête. Est-ce que ça fait de vous un faux? Non, cela vous rend empathique. Travaillez sur la manière dont vous formulez vos commentaires ou critiques.

Les ignorants disent toujours quelque chose comme: «Pourquoi diable devrais-je changer? Ces personnes devraient grandir et ne pas être offensées par mes critiques. "

Et c’est exactement le problème des personnes «honnêtes». Ce sont des idiots (moi compris). Pourquoi? Vous ne pouvez pas changer les autres. Mais tu peux te changer toi-même.

4. Les couples sont des cibles

La recherche montre que plus vous voyez quelqu'un, plus il devient attrayant. C’est pourquoi vous êtes soudainement attiré par ce collègue que vous n’avez pas remarqué auparavant. Et sur une des boissons TGIF, vous commencez à parler, des attouchements légers se produisent et un boom: une étincelle. Donc, vous prenez le dîner ensemble.

Et le reste se fait automatiquement. Avant de vous en rendre compte, vous êtes en relation avec un collègue. Merde arrive. Et j’y suis allé aussi. Ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose.

Mais cela peut être vrai si vous le manipulez mal. Parce que les couples ressentent souvent ce sentiment de «nous contre le reste» au travail. Et ce n’est pas bon. Parce que si vous dépendez trop les uns des autres, vous devenez la cible de commérages. Et ce genre de choses n'est pas utile lorsque vous souhaitez effectuer votre prochain déménagement dans l'entreprise.

Il est préférable de séparer vie amoureuse et vie professionnelle. Littéralement.

5. Les personnes irremplaçables reçoivent un traitement spécial

"Ce n'est pas juste. John s'en sort avec tout! »Oui, parce que John est une superstar. C'est comme ça que ça marche.

Chaque entreprise, unité opérationnelle et équipe a un John ou Johanna. Quelqu'un qui est responsable de la majorité des résultats. Quelqu'un sur lequel l'entreprise s'appuie. Johanna est naturellement favorisée et reçoit un traitement spécial. Et qu'est-ce qui se passe? D’autres sont jaloux et disent que ce n’est pas juste.

Bien sûr, la plupart des entreprises sont très claires quant à la manière dont elles récompensent leurs clients. Ils pourraient être plus subtils. Mais quand ils le font, ils risquent que John ou Johanna quittent leur entreprise. Et lorsque cela se produit, l'entreprise perd. Vous pouvez pleurer ou se plaindre à ce sujet. Mais vous n’aidez ni votre entreprise, ni vous-même.

La vérité est que certaines personnes sont irremplaçables et d’autres peuvent être remplacées facilement. Il est temps de devenir le premier.

Voilà. Ce sont mes observations sur le lieu de travail. Tout n’est pas basé sur des recherches scientifiques. C’est basé sur mon expérience et mon bon sens. Puis-je me tromper? Pour sûr. En fait, je veux me tromper.

Alors s'il vous plaît, prouvez-moi que j'ai tort et faites que le changement se produise dans votre entreprise. Parce que j'espère que ces vérités deviendront des idées fausses dans le futur.

Mais nous avons besoin de vous pour que cela se produise.

Merci d'avoir lu! Cet article a été publié à l'origine sur dariusforoux.com.