Ne soyez pas en compétition. Créer!

Si vous pensez que vous devez faire concurrence pour obtenir de meilleurs emplois ou une plus grande part de marché, vous avez la même erreur que moi.

L'idée de la concurrence est gravée dans nos esprits. Nous pensons que nous devons concurrencer pour les mêmes emplois. Si quelqu'un a un travail, cela signifie que vous ne pouvez pas avoir le même travail. Et si une entreprise détient une certaine part du marché, cela signifie que vous devez lui faire concurrence pour «gagner» une part de leur part.

Au moins, c’est ce que dit un conseil conventionnel. C’est aussi ce que j’ai appris en école de commerce. Toute ma formation était basée sur la compétition avec d’autres entreprises. Et presque tous les livres d’affaires que j’ai lus supposent également que le commerce est une concurrence.

Ils ne pourraient pas être plus faux. Lorsque vous supposez que vous devez concurrencer d’autres entreprises ou personnes pour des raisons d’argent, de travail ou d’attention, vous n’êtes qu’une réflexion limitée.

Au lieu de cela, nous devons adopter un état d'esprit d'abondance. Wallace D. Wattles, l'un des premiers auteurs de développement personnel renommé, a bien résumé les propos:

«Vous vous débarrassez de la notion de concurrence. Vous devez créer et non concourir pour ce qui est déjà créé. Tu n'as rien à enlever à personne.

La plus grande erreur que commettent les penseurs du monde des affaires conventionnel est qu’ils pensent que l’offre est limitée. Mais ce n’est pas toujours le cas. Mais même si c’était le cas, il est préjudiciable d’adopter cet état d’esprit.

Je pense que la plupart des gens, les entrepreneurs et les personnes qui ont un emploi, ont peur que quelqu'un d'autre les batte pour «ça».

Droite? Nous craignons de perdre nos clients, notre entreprise, nos contrats, notre attention et de perdre ainsi tout ce pour quoi nous avons travaillé si dur.

Mais c’est exactement le problème. La peur engendre la peur. Si vous craignez de ne pas pouvoir grandir, que va-t-il se passer? Justement, vous ne grandirez pas!

La vie est abondante

Un rapide aperçu de l’histoire montre que l’humanité a toujours continué à avancer. Certes, nous avons connu des périodes de guerre et une crise économique, mais nous avons toujours récupéré et grandi.

Alors, quand vous vous attendez à ce que l’économie mondiale ne se développe pas, vous pariez contre l’humanité!

Je ne crois pas ça. Les humains trouvent toujours un moyen de survivre et de prospérer. C’est simplement ce que nous faisons.

Vous devez croire que nous vivons dans un monde en abondance. Il y a suffisamment d'opportunités et de richesses pour tout le monde. Alors, ne vous permettez jamais de penser que vous n’y arriverez pas. Qu'est-ce que c'est bon?

Si vous ne trouvez pas la bonne carrière, créez-en une

Vous savez, la vie n'est pas facile. Et il n’est pas facile non plus de trouver une carrière qui vous satisfasse vraiment, tant mentalement que financièrement. Je sais que des millions de personnes font face à ce défi. Mais je sais aussi que beaucoup de ces personnes se limitent en pensant qu’elles ne peuvent pas créer de carrière.

Tout comme je pense que les entrepreneurs et les entreprises devraient créer des parts de marché, je pense également que les individus devraient créer une carrière.

J'ai récemment rencontré un «Chief Happiness Officer» dans une entreprise non technologique, ce qui est assez inhabituel. J'ai fait des recherches et il semble que Ronald McDonald ait été le premier à remporter le titre de CHO en 2003.

Après cela, les entreprises de technologie ont commencé à adopter le titre. C'est très simple. Un CHO est responsable du bien-être et du bonheur des employés. J'ai également lu que Tony Hsieh, PDG de Zappos, était un ardent défenseur du bonheur des employés.

Mais voici le problème: les entreprises traditionnelles pensent que ce sont des conneries.

Initialement, la société que j'ai mentionnée précédemment partageait cette idée. Et naturellement, ils n’avaient pas de poste de CHO. Elle m'a dit qu'elle devait créer le poste.

Dans le passé, les dirigeants croyaient que la seule raison pour laquelle les gens travailleraient pour vous était le salaire. Plus vous offrez d'argent, meilleures sont les personnes que vous attirez.

Cela pourrait être vrai pour certains. Mais plus d'argent n'est pas toujours préférable. Beaucoup de gens se soucient davantage de s'amuser au travail, de se sentir apprécié et d'être heureux. Et c’est ce que le CHO réussit.

Voici la chose: Peu importe ce que les autres pensent. Si vous croyez en quelque chose et si vous pouvez créer de la valeur, allez-y. Il y a toujours des gens qui disent des choses comme:

  • Personne n'a besoin de ça
  • Votre travail est une poubelle
  • Vous perdez votre temps

N'écoutez pas les opposants. Laissez-les se noyer dans leurs propres croyances limitantes. Au lieu de cela, faites ceci:

Créer. Créer. Créer.

Il y a suffisamment d’opportunités pour tout le monde. Le problème est que la plupart des gens n’utilisent pas ces opportunités.

Si vous voulez avoir une carrière spécifique, allez-y et créez-la. La même chose est vraie pour votre entreprise. Et ne vous concentrez pas sur des ressources limitées, des détracteurs ou toute autre raison pour laquelle vous ne devriez pas le faire.

Adoptez un état d'esprit d'abondance. Avant de vous en rendre compte, vous aurez tellement de possibilités que vous ne saurez pas quoi en faire.

Aux Pays-Bas, nous appelons cela un «problème de luxe».

Croyez-moi, c’est le seul problème que vous voulez avoir.

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